带你一分钟读懂结构化面试

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
虽然结构化面试是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同，面试考官的数量至少2人，结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此，结构化面试的过程规范，面试结果也是相对客观、公平、有效。
结构化面试流程
教师招聘的结构化面试流程，一般由以下几个环节组成：

当然，各地结构化面试流程会稍有不同，以面试候考为例，有些地方是先把考题发给候考的考生，考生在规定的时间内进行答题准备，然后进入考场回答问题；有些地区，问题思考及问题作答都在考场内依次进行。再以成绩公布为例，各地公布的顺序也稍有不同，有些地区是问题作答后再公布成绩，有些地区是面试结束后公布成绩。在有些地方，如果结构化面试环节是在说课或试讲之后进行，那么面试报到、资格复审环节就会被省略。